Обязательным условием для перехода на четырехдневную рабочую неделю является сохранение прежних условий труда: уровня зарплаты и социальных льгот. При этом речь идет о рабочих процессах с удаленным доступом и различных творческих профессиях. Об этом в беседе со Zvezdanews рассказал профсоюзный деятель, председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев.

«Мы говорили о том,  что четырехдневная рабочая неделя возможна там, где нет производства. Но прежде, чем это условие будет выполняться,  необходимо, чтобы при этом работники не страдали - то есть чтобы их заработная плата не снижалась, не снижались условия труда, социальные льготы. То есть все это должно оставаться на прежнем уровне», - сообщил он.

Для работодателя, по мнению Черногаева, такая неделя - это «не столько плюс, сколько результат». Только при том условии, если эффективность работ предприятия - его персонала - позволит выполнить тот же план и заработать то же количество средств, можно говорить о подобной перспективе. Для этого потребуются предварительные «вложения в высокотехнологичные производства», отметил Черногаев.

При этом он подчеркнул, что есть и профессии, где введение «четырехдневки» невозможно. Речь идет о производствах, где технологическое оборудование нельзя останавливать, а также о профессиях с необходимостью постоянного присутствия работника на рабочем месте.

Говоря о выходных днях, связанных с государственными праздниками, и их встраивании в рабочий график четырехдневной рабочей недели, Черногаев подчеркнул, что ничего не поменяется. Если государственный выходной выпадет, например, на воскресенье, то его перенесут на другой день в рамках трудового законодательства.

Напомним, последняя сокращенная рабочая неделя 2026 года продлится в России три дня - с 28 по 30 декабря включительно. Это следует из производственного календаря, опубликованного на сайте Госдумы РФ.

Смотрите главные новости каждый день на телеканале «Звезда» в 18.00.